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2018-09-30

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  在中国人民解放军的威武之师中,有这样一个鲜为人知的群体,他们每日从事着危险而又复杂的工作,稍有不慎就很可能付出生命的代价。这些人被称为“刀尖上的舞者”,他们就是中国空军试飞员。他们是母亲眼中远去的背影,他们是妻子舍不得挂掉的电话,他们是孩子不敢靠近的陌生人,他们是亲友的牵挂与骄傲,他们的面前是战争、危险,他们的身后是和平、欢笑,让我们致敬最可爱的人。(5)2017年8月,九寨沟发生地震,乱石飞泻处,众人逃离时,武警战士张国全却逆行冲向塌方地段。  3月20日上午十三届全国人大一次会议闭幕后,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见采访十三届全国人大一次会议的中外记者并回答记者提出的问题。

  上半年,我州地区生产总值达亿元、同比增长%,规模以上工业增加值实达亿元、同比增长%,全社会固定资产投资达亿元、同比增长%,社会消费品零售总额达亿元、增长%,一般公共预算收入达亿元、同口径增长%,城乡居民人均可支配收入分达16357元和3173元、分别增长%和%。全州呈现出经济持健康发展、民生事业不断改善、社会大局和谐稳定、干部群众奋发有为的良好局面。省委十一届三次全会关于构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局的部署是对新时代推动治蜀兴川再上新台阶总体谋划的细化、发展和完善。

  在农村向城市转移人口的阶段,城市吸引人口流入并不费力,但要从他城市吸引存量劳动力就没那么容易了。部分城市没有采用降低居住证转户籍的门槛的方式,而是直接送户口(部分城市也缺乏居住证的配套制度),也从侧面表示,居住证转户籍机制的吸引力有限。人口稀缺的现实,使得二三线城市户籍获得的门槛大大降低,这也使得国家发改委出台相关政策成为可能,包括直接要求Ⅱ型大城市不得实行积分落户,进一步降低社保年限要求,Ⅰ型大城市中实行积分落户的,要大幅提高社保和居住年限的权重。居住证角色将迅速边缘化可以预见,除了少数几个城市以外,绝大多数城市针对本专科生的落户将没有门槛,人口争夺战也会逐步蔓延到中职高中学历、技术工人和稀缺的低技术劳动力岗位。

    然而,由于上世纪五六十年代,在华蓥山天池湖畔相继建起一批高污染企业,导致湖水污染严重,环境日趋恶化,月亮岛上的古建筑和一些名贵花木也被毁坏。近年来,为恢复天池湖的青山绿水,当地政府相继关闭了湖泊周边30多家大小纸厂、洗选煤厂、煤窑及石灰窑等污染企业,并实施洁净水行动和河(湖)长制;将天池湖水源划定一、二、三级保护区,建立起标识、标牌等,聘请了20余名协管员,全天候巡逻守护;组织天池湖附近居民成立水源保护队,坚持开展湖面巡视、水上漂浮物打捞、卫生知识宣传等活动;开展湖畔畜禽专项治理,对周边20多家养殖场(户)进行了关停搬迁。

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  近日,教育部、财政部和国家发展改革委制定并印发了《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》,其中“加强国际组织等相关急需学科专业人才的培养”格外引人关注。

  截至2015年,中国在联合国系统的总人数约为450人,仅占联合国人员总数的%。 据联合国官方的估算数据显示,自2019年起,中国将取代日本,成为仅次于美国的联合国第二大会费贡献国。 参与全球治理没有钱不行,但是“没有人”又何谈治理呢?笔者认为可从如下4个方面加强我国的国际组织人才培养。   首先,加大相关课程改革力度,塑造“中国心”。

由于具有外语教学的传统与优势,截至目前,深度参与国际组织相关培养计划的高校多以外语外贸大学为主,形成了“外语+专业”的基本教学模式。 但是,在此课程基础上还应加大中国知识的教学力度,只有打下良好的中国知识基础,才能在国际舞台把正确的中国声音传递给世界。   其次,向国内民众做好国际组织的科普工作。 当下,不少国内民众对国际组织存在两种误区,即“国际组织”或等同于联合国这样的高大上结构,或等同于一些不正规的NGO等。

这两种错误的认知都为国际组织人才的建设带来了障碍,而且也容易导致我们的很多优秀学子在进行职业规划时,错过了拥抱国际组织的机会。

因此,向中国社会讲好国际组织故事是加强国际组织人才培养建设必不可缺的一环。

  再次,重视并吸引国际组织落户中国。

国际组织的落户不仅能提升所在国与城市的国际化水平,也为所在国人才提供了便利的就职渠道与机会。

以日本为例,落户于东京的国际组织有26个,其中包括联合国大学、国际货币基金组织亚太地区办事处等。

众多国际组织落户日本,使得日本增加了向世界发声的渠道。

与此同时,大量国际会议、国际活动也将举办地点选择在了日本,日本敞开了更多面向世界的窗口。

因此,我们今后也应该积极吸引国际组织落户中国,增加国际组织及其办事机构在中国的比例。   最后,营造“能去好回”的交流机制。 改革开放初期,能够从事涉外工作是很多大学生梦寐以求的职业,驻外工作也成了职场的“香饽饽”。 随着国内生活水平逐步提高,民企的收入完全不逊色于外企,“海外工作不如留着国内就业”的认知也日趋明显,而且不少人担忧回国之后如何接地气的问题。

因此,对于那些有志进入国际组织工作的精英,抑或想通过国际组织报效祖国的人来说,我们理应完善激励措施,打通国内与国外任职的“转换通道”,让人才流动更加便利化,逐步让“能去能回”“能去好回”不断规范化与制度化。

  (作者是中国人民大学重阳金融研究院副研究员)。